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윤종원 IBK기업은행장은 "올해도 중소기업·소상공인의 코로나 위기 극복 지원에 주안점을 두는 한편 혁신경영의 성과를 가시화해 나갈 계획"이라고 밝혔다.

윤종원 행장은 18일 진행된 서면인터뷰에서 “코로나19 기업 대출과 관련해 이자 및 원리금 유예가 종료되는 기업의 경우 상환 부담 완화를 위해 유예 이자의 분할 납부, 대출금 상환 유예, 대출금리 인하 등 '코로나19 연착륙 지원 프로그램'을 신설해 운용할 계획”이라고 밝혔다. 

이어 “코로나 위기 상황에서 중기대출 공급을 크게 늘려 중기대출 시장점유율이 창립 이래 최고 수준인 23.1%로 확대됐다. 새롭게 유입된 26.7만 신규고객은 향후 성장의 기반이 될 것”이라면서 “수익성 측면에서는 작년 당기순이익(연결기준)이 1조 5479억원으로 2019년 대비 4.1% 감소했지만 선제적으로 적립한 충당금 규모(3406억원)를 감안하면 대체로 양호한 실적이라고 생각한다”고 전했다. 

기업은행은 작년 한 해 동안 중소기업·소상공인에게 약 25조원의 자금을 신규 공급하고, 이자유예·만기연장 등 상환 부담 완화를 병행 지원했다. 작년 말 기준 기존 대출의 만기 연장 건수는 총 29만707건(대출규모 78조774억원)이었으며, 이자 납입 유예 건수는 총 3천782건(대출 금액 1조5천547억원)이다.

이어 “중소기업의 혁신성장 지원을 위해 ‘금융주치의 프로그램’을 도입하고 모험자본 투자를 확대하는 등 혁신금융 노력을 강화하고 바른경영의 정착을 위해 내부통제를 강화하고 준법·윤리경영을 통해 ‘금융사고·부패 제로’를 이룰 수 있도록 노력하겠다”고 강조했다. 

'금융주치의' 프로그램과 관련해선 “병원에서 건강검진을 받고 검진 결과를 토대로 의사와 처방을 상담하듯이 은행이 개별 기업의 경영·재무 상황을 종합적으로 분석·진단한 결과를 건강진단 차트처럼 만들어 고객에게 제공하고 맞춤형 지원을 제시하려는 것이 취지”라고 설명했다. 이에 기업이 생겨나고 성장·소멸하는 전 단계에 걸쳐 은행이 도움을 줄 수 있도록 필요한 정보를 공급하고 금융·비금융 컨설팅을 선제적으로 제공할 것이라고 덧붙였다. 

특히 "대면 방식의 기존 상담 프로세스는 물론 비대면 방식으로도 운용할 계획"이라며 "고객 동의서를 받고 사업자등록번호를 입력하면 자동화된 기업진단과 맞춤형 처방이 가능하도록 운용할 것"이라고 말했다. 

ESG(환경·사회·지배구조) 경영도 강화한다. 윤행장은 "대출·투자 의사 결정 시 ESG를 평가에 반영하고 ESG 관련 자산의 투자 비중을 확대하겠다"고 했다.

아울러 코로나19 사태로 가속화하는 디지털 전환에 전력을 걸겠다는 의지도 전했다. 윤 행장은 "디지털 전환은 생존의 문제로, 고객과의 교감, 업무프로세스와 서비스 개발, 인적역량과 조직문화 등 전 분야에 걸친 변화를 유도하겠다"며 "기업심사, 고객 상담 등 은행 핵심분야의 디지털 전환, 빅테크·핀테크 제휴 등 IBK디지털생태계 확충을 추진하겠다"고 말했다.

또 "기획 역량을 갖춘 디지털 핵심 인재를 2023년까지 1천명 양성해 디지털 전환을 뒷받침하겠다"며 'IBK 디지털 교육과정'으로 연세대에 AI·빅데이터 계약학과(석사 학위과정)를 신설해 올해 3월부터 분야별 우수 인재를 파견하겠다고 밝혔다.

IBK기업은행은 향후 5년간 뉴딜 기업에 대출 20조원과 투자 5조원을 공급하고 1,000개 이상의 중소기업에게 디지털·그린 전환 컨설팅을 지원할 계획이다. 또 신산업 등 뉴딜 분야 기업 지원뿐만 아니라 전통산업 분야의 중소기업과 소상공인도 ‘한국판 뉴딜’ 추진 과정에서 소외되지 않도록 노력하겠다는 방침이다. 

윤 행장은 "주요 경기 전망기관들은 2021년 글로벌 경제가 회복될 것으로 전망 중이나 코로나19 백신 보급 효과 등에 따른 경제 진로의 불확실성이 높은 상황이다. 코로나로 인한 실물경제의 부진에도 불구하고 글로벌 금융시장은 저금리와 풍부한 유동성 때문에 상승세를 보이는 등 실물과 금융시장 간의 괴리가 확대되고 있다. 최근 공급 측면의 인플레 압력, 채권금리 상승 등 움직임이 나타나고 있으므로 상황 변화를 예의주시할 필요가 있다"고 말했다. 

한편, 윤 행장은 2∼3월 사외이사 2명의 임기 만료에 맞춰 노조가 추진 중인 '근로자추천이사' 선임에 관해서는 "사외이사는 현행 법 절차에 따라 선임될 것이며, 은행 발전에 기여할 수 있는 훌륭한 역량을 갖춘 전문가를 제청할 계획으로, 이를 위해 직원(노조)을 포함해 다양한 채널을 통해 의견을 듣고 있다"고 말했다.

그는 "3월 중 (금융위에) 복수 후보를 제청할 생각"이라며 "사외이사로의 선임 여부는 후보 역량에 따라 좌우될 것이며, 특정 후보가 자동 선임되는 것은 아닐 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "근로자추천이사제나 노동이사제는 기대와 우려가 공존하는 사안으로, 관련 법률의 개정이 수반돼야 추진이 가능하다"고 말했다. 윤 행장은 취임 당시 노조와 노조추천이사제 추진 등에 합의한 바 있다.

현재 기업은행의 임금피크 인력은 857명이며 올해 말 1천명을 넘길 것으로 기업은행측은 전망하고 있다. 이에 대해 윤 행장은 “희망퇴직 문제 해결을 위해 국책은행 노사가 함께 개선방안을 강구하고 정부와 지속 논의하고 있다”면서 "희망퇴직을 하면 임금피크 인력 유지에 비해 비용도 줄이고 신규 채용도 늘릴 수 있으므로, 정부도 여타 공공기관과의 형평성 문제로 획일적인 기준을 적용하기보다 실용적인 측면에서 접근해주길 기대한다"고 밝혔다.

지주회사 전환에 대한 이슈에 대해서는 당분간 현 체제 내에서 자회사와의 시너지를 높이는 데 중점을 둘 계획이라고 윤 행장은 말했다. 이어 자회사 CEO는 회사를 잘 경영할 수 있는 리더십과 전문성을 갖춘 인사를 선임하는 것이 중요하며, 해당분야 전문성이 필요한 자회사의 경우 외부 전문가 영입을 확대할 계획이라고 전했다. 

한편 디스커버리 펀드 환매 중단 사태와 관련해 '피해자 모임'이 자율배상 등 사적화해 수단으로 투자자 손실을 보전해달라고 요구하는 데 대해선 "사적 화해가 (경영진의) 업무상 배임 행위에 해당하지 않으려면 금융투자 관련법에서 정한 ‘자기 책임 원칙’을 지켜야 한다. 객관성이 담보되는 금융감독원 분쟁조정위원회 절차를 통해 손실 보상을 하는 것이 합리적 방안이라 생각한다"면서 "분조위에 성실히 임해 고객 피해가 최소화되도록 노력하겠다"고 말했다.